Los trabajadores de la Salud de la Provincia, anunciaron nuevas medidas de fuerza para esta semana y la próxima, en rechazo a la oferta de aumento salarial propuesta por la administración provincial de Axel Kicillof.
La Asociación Sindical de Profesionales de la Salud de la Provincia de Buenos Aires (CICOP)anunció que uno de los paros tendrá lugar este jueves 21 de octubre y será por 24 horas -con acciones locales-, en simultáneo, se confirmó otro paro por 48 horas para el martes 26 y miércoles 27 de octubre.
Desde la organización, consideran que “hubo avances en la última negociación” de la paritaria de la Ley 10.471 realizada el 7 de octubre, aunque advirtieron que “el ofrecimiento sigue siendo insuficiente”. El paro fue votado por la mayoría (90%) de los presentes en un congreso sindical realizado de forma virtual.
En este sentido, el presidente de CICOP, Pablo Maciel, declaró “el Gobierno provincial formuló una oferta salarial del 46.5% al mes de noviembre. Si bien hubo una mejora, consideramos que la propuesta continúa siendo insuficiente”. A su vez, agregó: “Con respecto al reconocimiento de los aportes previsionales realizados los últimos años, no logramos aún respuestas efectivas. El Gobierno tomó compromiso de dar solución al problema a la brevedad”.
El trabajo en conjunto para mitigar la pandemia, sobre todo cuando el sist. de salud trabajó en máximo estrés y saturación, tuvo a lxs trabajadorxs de la salud como protagonistas centrales con un alto grado de exposición y sobrecarga laboral. Esto debe ser justamente reconocido! pic.twitter.com/HTfIMYdPQM
— Pablo Maciel (@PabloMacielLP) October 18, 2021
Además, Maciel manifestó que tuvieron respuestas parciales a su reclamo sobre los descuentos salariales ligados a licencias por enfermedad y otras ausencias justificadas. Durante el encuentro, también les informaron que “se anularía la resolución que mantiene suspendidas nuestras vacaciones y se propuso una mesa técnica para trabajar la Ley de Excepción que promueve los pases de ley para todos los profesionales de la Ley 10.430”.
“A pesar de que se registraron avances en los reclamos extra salariales, uno de los temas centrales como es el reconocimiento de todos los aportes previsionales efectuados desde el 2015 permanece aún sin resolución”, concluyeron desde la asociación.
