Trabajadores de la sanidad de la provincia de Buenos Aires consiguieron un nuevo acuerdo de recomposición salarial con una revisión en febrero de 2023. Luego de comenzado el plan de lucha con paros de 4 a 5 horas por turnos, se dictó una conciliación obligatoria donde el gremio A.T.S.A. logró un acuerdo salarial de un 96% de promedio anual y se suspendieron las acciones de protesta planificadas para los próximos días.
“Hay dos partes iniciales del conflicto. En principio teníamos una revisión pactada con la cámara para el mes de octubre donde la negociación no pudo avanzar y el Consejo Directivo de la Federación a nivel Nacional conducido por Héctor Báez toma la medida de empezar con medidas de fuerzas, por lo que el lunes se realizaron las asambleas informativas en los establecimientos de salud de como venían las negociaciones y se comenzó con los paros por turno. En el medio de ese conflicto se dicta la conciliación obligatoria y se establece la discusión paritaria”, contextualizó Ezequiel Ferrari, secretario gremial de la Asociación de Trabajadores de la Sanidad (ATSA), en comunicación con Radio Estación Sur.
ACUERDO SALARIAL FIRMADO CCT 459/06
Compañerxs, estamos felices de informarles que hemos alcanzado un acuerdo de recomposición salarial. pic.twitter.com/5ekZr7fRa9
— A.T.S.A. Bs.As (@AtsaBsAs) November 2, 2022
Luego de ello, “en horas de la tarde de ayer se dictó el acuerdo paritario” porque “lo que planteábamos era revisar octubre, noviembre y diciembre frente al proceso inflacionario que estamos viviendo y que cuesta mucho sostener”, sostuvo asegurando que se trata “de algo que ya estaba establecido en el acuerdo anterior”.
En cuanto al aumento conseguido, Ferrari aseguró: “Está en relación con lo que pedíamos y le agregaron una revisión en febrero de 2023 con una paritaria interanual del 96% a marzo”.
ACUERDO SALARIAL FIRMADO CCT 122/75
Compañerxs, estamos felices de informarles que hemos alcanzado un acuerdo de recomposición salarial. pic.twitter.com/FX6SgruPb3
— A.T.S.A. Bs.As (@AtsaBsAs) November 2, 2022
